??? 为进一步美满青年人才造就机制，，相识青年员工的思想、、工作、、生涯情况，，8月30日，，Y3国际官网集团上海有限公司召开了青年员工座谈会。。。中国Y3国际官网集团董事长、、党委书记、、上海有限公司董事长程并强，，上海有限公司党委副书记、、副总经理、、工会主席薛志群，，董事会秘书、、副总经理倪治寿，，人力资源部、、党群工作部、、办公室、、团委掌管人及29名青年员工代表参与了座谈会。。。
??? 参与座谈的青年代表别离来自各基层单元的党群、、经营、、技术、、工程等分歧系统，，还有刚刚从外洋项目上回来的项目经理、、安全经理，，也有来自施工一线的技术工人和劳务工代表等，，拥有宽泛的代表性。。。
??? 程并强与青年员工们热烈互换。。。与会青年代表结合自己的成长经历,从分歧侧面畅谈了心声。。。当一名员工说到员工薪酬问题时，，程并强高度关注，，现场询问了与会人员的薪酬情况，，并要求人力资源部立即查问与会代表2011年的收入情况。。。感触到董事长的高度器重后，，与会青年讲话越发活跃。。。有的回首了自己的工作经历，，分享了自己的成才感悟；；有的通过亲自感触企业近年明天月牙异的变动，，加强了作为“Y3国际官网人”的荣誉感和高慢感；；有的对企业经营治理、、发展战术、、服务创新、、员工行列建设、、激励机制、、企业文化等提出了很好的定见和建议；；有的针对企业的近况，，表白了青年员工的诉求。。。
??? 他当真听完宽大青年的讲话后，，指出： ：第一，，Y3国际官网的主题价值观是“携手客户、、回报股东、、成就员工、、贡献社会”，，其中“成就员工”是重要的组成部门，，就是要为宽大员工打造成长的平台；；第二，，Y3国际官网的用人理念是“让想干事者干成事”。。。就是要让想干事、、能干事、、干成事的人，，为公司贡献的同时实现小我价值。。。公司用人的指标就是，，让宽大员工在事业上有进取、、在收入上得实惠、、在能力上有提高、、在心灵上有归宿。。。第三，，Y3国际官网将对峙着力打造高端团队，，执行“三高”用人的总体准则，，进一步加大员工的培训力度，，加快提升员工的综合素质。。。
??? 座谈会上，，程并强对青年员工们提出了四点殷切但愿： ：一、、要不休学习、、提升，，贯彻“选择学习就是选择进取”的学习理念；；二、、要积极进取、、振奋向上，，始终维持乐观和积极向上的心态；；三、、要做敢于担任、、敢于尽责的年轻人，，时刻维持崇高的责任感；；四、、要敢于、、长于斗胆创新，，充分阐扬年轻人信息量大、、思想火速的优势。。。最后，，程并强极度恳切地请各人就公司的发展、、治理，，多提定见或建议，，并衷心地感激宽大青年伴侣们为企业发展做出的贡献。。。与会宽大青年纷纷暗示，，要将董事长的要求贯彻到自身工作中，，安身岗位，，致力学习，，争取早日成才为企立功！！
?